未签劳动合同，法律上怎么说？

未签劳动合同被无故辞退，公司需支付二倍工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资，违法解除需支付双倍赔偿金。不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律诉讼和罚款。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可优先考虑协商；若协商无果，则应及时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与公司协商，要求支付二倍工资及经济补偿金，这是基于《劳动合同法》的合法权益。2.若协商不成，收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系及被辞退事实。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。