保安无缘无故被辞退了

针对您提出的保安被无故辞退经济补偿金计算标准及是否有其他补偿的问题，分析如下：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若未签订劳动合同，根据法律规定，还可以要求支付双倍工资。若公司拒绝支付，您有权申请劳动仲裁进行维权。
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从法律角度看，保安被无故辞退后，有以下途径可以维权：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等；三是对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
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若想争取更多补偿，保安可采取以下行动：首先，收集并保留好所有与工作和被辞退相关的证据，如工作合同、工资单、辞退通知等。其次，尝试与公司进行协商，明确提出自己的补偿要求，包括经济补偿金和可能的双倍工资。若协商无果，可准备材料向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。