合同规定工作8小时，单位裁员时我可以获得什么

您可以获得经济补偿金。依据《劳动法》，单位裁员时应按工作年限支付经济补偿金，未按规定支付加班费还可能面临额外赔偿。单位裁员时，根据《劳动法》规定，您有权要求单位按照工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。若单位未按规定支付加班费，还可能需支付额外赔偿金，严重影响您权益。
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常见的处理方式有：协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与单位协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如仲裁仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，建议先与单位友好协商；若协商不成，再通过法律途径维护权益，确保获得应有补偿。
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不同情况下的处理方式：1.若单位主动裁员，应要求按工作年限支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。2.若单位拒绝支付加班费及补偿金，可收集加班证据，通过法律途径要求赔偿。3.若遭遇单位恶意裁员或违法解除，应立即咨询律师，采取法律手段维权，确保获得合理补偿。