公司开除不结清工资

如果被开除的员工工资未结清，除了投诉和申请劳动仲裁外，还有明确的法律依据支持其维权。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，员工可依据《民事诉讼法》第二百二十一条，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令，确保员工权益得到保障。
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员工维护工资权益时，可根据情况选择：若希望快速解决，可先向劳动部门的保障监察大队投诉；若需正式裁决，可直接申请劳动仲裁；若追求法律强制力，可依法向当地人民法院申请支付令。每种方式都有其特点和适用场景，员工应根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，公司开除员工不结清工资，可能面临：被劳动部门责令限期支付工资及赔偿金；员工申请劳动仲裁后，需承担仲裁结果确定的支付义务及可能的仲裁费用；员工申请支付令后，若公司仍不履行，将面临法院强制执行，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响公司信誉及运营。