试用期提出离职，老板要扣我40%工资怎么办？

试用期离职被扣工资不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》，老板无权随意扣工资。若不及时处理，可能导致你的合法权益受损，如工资被长期拖欠。
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试用期离职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。可先与老板协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍不解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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试用期离职扣工资，应维权。操作如下：1.与老板协商，说明离职原因及扣工资的不合理性；2.若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.也可申请调解，通过第三方促进双方和解；4.如仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。