作为未成年未签劳动合同的员工，是否有权要求

未成年未签劳动合同员工开除后有权要求支付工资。根据《劳动法》等相关规定，未成年工提供劳动应获报酬，单位不支付工资违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及未来发展。
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未成年工被开除可要求工资。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、同事证言等；2.向单位劳动争议调解委申请调解，尝试和解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁结果不满，向法院起诉，依法维权。
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未成年未签劳动合同员工被开除，常见处理方式是调解、仲裁、起诉。应先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁仍不满意可依法向法院起诉，以维护自身合法权益。