劳务公司收体检费

对于劳务公司违规收取体检费的情况，求职者有多种法律途径可以维权。根据解答内容，虽然法律没有明文规定入职体检费由谁承担，但用人单位在通知求职者入职后要求体检的，体检费用应由用人单位承担。若劳务公司违规收费，求职者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼途径维护自己的合法权益。
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在不同情况下，求职者处理劳务公司收取体检费的问题应分情况对待：一是若公司已通知入职并要求体检，求职者可要求公司承担体检费用；二是若公司在招聘时要求提供体检报告但未设定其他具体要求，求职者应查看公司规章制度，按规章制度处理。若规章制度无规定，可参照公司一贯处理原则。
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从法律角度看，劳务公司收取体检费的行为需具体分析。若公司在求职者入职后要求体检，该费用应由公司承担，此时收费属违规行为。若公司在招聘时要求体检但未做具体要求，则按公司规章制度处理。求职者应了解自身权益，对违规收费行为勇敢说‘不’，必要时寻求法律帮助。